Falta de profesionales en el sector de la energía

A finales del pasado mes de diciembre se celebró la cuarta y última edición del año 2009 de los denominados desayunos Infoempleo.com-Randstad, unos eventos dedicados a analizar el empleo en distintos sectores productivos.

En esta ocasión, el desayuno informativo se interesó por hacer un análisis de los retos a los que las grandes compañías energéticas se enfrentan desde el punto de vista de la gestión de personas, en un sector que, a pesar de las malas circunstancias a las que se enfrenta la economía mundial, está resistiendo con mucha más fuerza que otros el actual ciclo económico.

Agustín López-Boado, director de Políticas y Reporting de Recursos Humanos de Endesa, y Ana Abril, jefe de gestión de Recursos Humanos de Red Eléctrica de España, fueron los ponentes en este desayuno, cuyo punto de partida fue la acusada disminución de la demanda de energía y la influencia de la actual situación económica en las políticas de esta industria.

Empleados que llegan de la FP

"La crisis nos está afectando, pero no nos está hundiendo", señaló Agustín López- Boado, cuya compañía, Endesa, actualmente cuenta con 26.600 empleados repartidos por todo el mundo y prevé aumentar su plantilla en 190 nuevos puestos de cara al año 2010.

Ana Abril, por su parte, constató que las compañías del sector energético, tanto las dos presentes en el desayuno como sus más directas competidoras, "se pueden sentir privilegiadas" ante su resistencia a los retos que está planteando la actual crisis mundial.

López-Boado también subrayó durante la sesión que, en relación a la oferta de empleo de Endesa, "un 40 por ciento es para profesionales de la Formación Profesional", una afirmación que Jorge Carreño, Key Account Manager de Randstad, respaldó al apuntar que "las eléctricas nos demandan muchos profesionales de la FP", y añadió que estas empresas "los necesitan, son su base".

Por otro lado, Ana Abril se refirió a la estabilidad del empleo en su sector, y más en concreto en su compañía, Red Eléctrica de España: "Es un empleo estable, pero requerimos el compromiso."

La promoción interna en estas empresas, la integración o la formación continua también fueron temas clave en este desayuno, dedicado a un sector cuyas previsiones indican que en el año 2015 su demanda de profesionales cualificados superará con creces a la oferta disponible.